Odškodnění za pracovní úraz

Utrpěli jste pracovní úraz?

• Jak se zachovat, když se vám stane pracovní úraz?
• Jaké jsou vaše práva a povinnosti zaměstnance?
• Co dělat, když zaměstnavatel odmítne vyplatit odškodnění?

Pokud se vám stal pracovní úraz, je důležité znát základní povinnosti zaměstnavatele a práva zaměstnance. Je dobré vědět, že na to nejste nikdy sami a v případě potřeby se můžete obrátit na specialisty, kteří mají v tomto oboru bohaté zkušenosti a rádi vám pomohou s celým procesem pracovního úrazu a jeho odškodnění.

Základní povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel má jako základní povinnost zajistit ochranu a bezpečnost na pracovišti. I přes veškerá opatření však může dojít k úrazu. V tom případě je zaměstnavatel povinen úraz nahlásit příslušným orgánům. Tímto začíná proces odškodnění.

Právo na odškodnění

Jedním z nejdůležitějších kroků při pracovním úrazu je jeho nahlášení. Pokud došlo k úrazu při výkonu práce nebo v souvislosti s prací, má zaměstnanec právo na odškodnění. Odškodnění za pracovní úraz může zahrnovat náhradu za bolest, náhradu za trvalé následky, nebo dokonce odškodnění v případě smrti.

Kdy se obrátit na odborníky

Může se stát, že se nemůžete se zaměstnavatelem shodnout na výši odškodnění při pracovním úrazu, nebo vás dokonce může potkat nevyplacené plnění za pracovní úraz. V takovém případě je žádoucí obrátit se na odborníky, kteří vám poradí, zda máte nárok na odškodnění a jak postupovat dále.

Obrátit se na odborníky, jako jsou poradny pro zaměstnance, je vhodné i pokud řešíte následující situace a nejste si jisti, jak máte postupovat:

• Náhrada za bolest
• Náhrada za trvalé následky
• Trvalé následky po pracovním úrazu
• Hlášení pracovního úrazu
• Odškodnění pracovního úrazu s následkem smrti

Pracovní úrazy jsou situace, při kterých je důležité znát svá práva a povinnosti a být připraven. V případě potřeby máte vždy možnost obrátit se na odborníky, kteří vám rádi pomohou s celým procesem odškodnění za pracovní úraz.

Zdroj informací: Pracovní úraz – Kolín